Ekonomika

Portāla www.jelgavasvestnesis.lv redakcijā vērsās 2. grupas invalīda 44 gadus vecā Andreja mamma Ārija, paužot sašutumu par to, ka jau otro reizi viņas dēls nav pieņemts darbā SIA «Viktorija B» bistro «Silva».

«Šā gada sākumā mans dēls pieteicās darbā par trauku mazgātāju.
Viņš no darba devēja saņēma atteikumu tādēļ, ka ir 2. grupas
invalīds, un pavasarī viņu darbā nepieņēma. Augustā «Silva» atkal
meklēja darbinieku. Pieteicās mans dēls, bet viņu pat neuzklausīja.
Neņemot vērā, ka viņš ir pavārs un konditors, ka viņš ir gatavs
šobrīd strādāt palīgstrādnieka darbu, viņš saņēma atteikumu arī
šoreiz. Pamatojums – 2. grupas invalīds, un esot pieņemta sieviete,
kura pirms viņa pieteicās,» tā kundze, piebilstot: «Es uzskatu, ka
vispirms vajadzēja runāt ar manu dēlu, jo viņš jau pavasarī
iesniedza dokumentus. Bet tā nenotika.» Tiesa, tā «Silvas»
darbinieka vārdu un uzvārdu, kurš it kā esot atteicis darbu
invaliditātes dēļ, Ārijas kundze nosaukt nevar, jo neesot to
pajautājusi.

SIA «Viktorija B» bistro «Silva» vadītāja Sandra Blūmane
apstiprina, ka uzņēmums saņēma Ārijas kundzes dēla Andreja
pieteikuma anketu, un tā tika izskatīta tieši tāpat kā citu
kandidātu pieteikumi. «Tā kā nav iespējams tikties ar katru anketas
iesniedzēju, izvērtējam visus pieteikumus un izlemjam, kurus
kandidātus aicināt uz darba interviju. Brīdī, kad esam atraduši
piemērotu darbinieku, intervijas pārtraucam,» skaidro S.Blūmane,
atklājot – tam, ka nākamajā darbinieku meklēšanas reizē nav dota
priekšroka Ārijas kundzes dēlam, ir pamatoti iemesli: pirmkārt, tās
anketas, kas iesniegtas vienam amatam (piemēram, uz trauku
mazgātāja vakanci), automātiski nevar attiecināt uz citas
kvalifikācijas amatu (piemēram, uz pavāra palīga vakanci), otrkārt,
katra amata anketu datu bāzē ir arī daudzu citu kandidātu anketas
(agrāk un no jauna iesniegtās), un tās netiek šķirotas pēc rindas
principa.

Komentējot kundzes iebildumus par darba atteikumu saistībā ar
invaliditāti, S.Blūmane norāda, ka uzņēmumā ir atsevišķi amati un
darbi, kuros ir zināmi ierobežojumi attiecībā uz invaliditāti, taču
katrs gadījums tiek izskatīts individuāli, izvērtējot nepieciešamo
kompetenci, darba vietas pieejamību un riskus, kā arī nosūtot
pretendentu uz obligāto veselības pārbaudi. «Ja kandidāts ir
piemērots konkrētajam amatam gan profesionāli, gan no veselības
viedokļa, tad ne fiziskajiem dotumiem, ne veselības traucējumiem,
ne tautībai, ne pasaules uzskatiem nav nozīmes. Kā apstiprinājumu
tam varu minēt faktu, ka arī šobrīd mums ir divi darbinieki ar 2.
grupas fiziska rakstura veselības traucējumiem, tādi ir bijuši arī
iepriekš, kā arī daudzus gadus nostrādāja darbinieks ar garīga
rakstura invaliditāti. Arī pēc tautības nešķirojam – esam
multinacionāls kolektīvs: latvieši, lietuvieši, krievi, baltkrievi,
ukraiņi un romi,» tā viņa.

Foto: Alda Feldmaņa glezna (no JV arhīva)