Lai veicinātu iekšējās darbinieku kultūras attīstību Latvijas uzņēmumos un attīstītu metodes dažādās personāla vadīšanas jomās – personāla atlasē, novērtēšanā, apmācībā –, kā arī darba devēja tēla veidošanā, tiek rīkots konkurss «Izcila darba devēja DNS 2015». Uzņēmumi konkursā var pieteikties līdz 1. februārim.
Ilze Knusle-Jankevica
Konkursa organizatori norāda, ka pagaidām gan vēl no Jelgavas uzņēmējiem un organizācijām nav saņemti pieteikumi dalībai konkursā un aicina Jelgavas – reģiona, kur tiek bāzēti vairāki Latvijas tautsaimniecībai svarīgi uzņēmumi – uzņēmumus iesniegt pieteikumus konkursam un parādīt savus labas prakses piemērus personālvadībā.
Šī konkursa galvenā misija ir veicināt labās prakses izplatību Latvijā, izceļot veiksmīgus piemērus un parādot, kā tie ietekmē biznesu kopumā. «Labu speciālistu un augstākā līmeņa darbinieku darba tirgū trūkst vienmēr,» norāda «Eiro Personāls» valdes locekle Nataļja Lāce. «Ja līdzvērtīgos nosacījumos jāizvēlas starp vairākām potenciālajām darba vietām, darba meklētājs visbiežāk izvēlēsies uzņēmumu, kam ir pievilcīgs iekšējais un ārējais darba devēja tēls. Gan pētījumi, gan prakse pierāda, ka tieši darba devēja tēls nosaka, vai uzņēmums spēs atlasīt un piesaistīt talantīgus profesionāļus, kā arī mazināt esošo darbinieku rotāciju un vairot lojalitāti,» tā N.Lāce.
Konkurss notiks 2015. gada pirmajā pusē. Uzņēmumi tiek aicināti līdz 2015. gada 1. februārim iesniegt pieteikumu par 2013./2014. gadā realizētājiem personālvadības projektiem kādā no konkursa nominācijām. Reģistrēties konkursam un pieteikuma anketas var aizpildīt ŠEIT .
Uzņēmumi tiks vērtēti un apbalvoti šādās nominācijās: «Ilgtspējīga personāla atlases stratēģija», «Talantu novērtēšana un attīstīšana», «Darbinieku iesaiste uzņēmuma kultūras veidošanā», «Uzņēmuma sociālā atbildība» (kopā ar sadarbības partneri labiedarbi.lv), «Izcila darba vide».
Ilustrācija no JV arhīva
19.4 °C,
1.7 m/s,
93.6 % 
19.4 °C,
1.7 m/s,
93.6 %