Latvijā

Šodien tiek atzīmēta darba samaksas atšķirības diena Eiropā. Labklājības ministrija (LM) norāda, ka, pēc 2010.gada datiem, Latvijā sievietes vidēji pelna par 17,6% mazāk nekā vīrieši, aģentūru LETA informēja LM Komunikācijas nodaļas vadītāja Marika Kupče.

Šodien tiek atzīmēta darba samaksas atšķirības diena
Eiropā. Labklājības ministrija (LM) norāda, ka, pēc 2010.gada
datiem, Latvijā sievietes vidēji pelna par 17,6% mazāk nekā
vīrieši, aģentūru LETA informēja LM Komunikācijas nodaļas vadītāja
Marika Kupče.

Gan Latvijā, gan Eiropas Savienībā (ES) sievietes vidēji saņem
zemāku atalgojumu nekā vīrieši. Tā, piemēram, sievietes ES
dalībvalstīs vidēji pelna par 17% mazāk nekā vīrieši. Vislielākās
darba samaksas atšķirības 2009. gadā ir konstatētas Igaunijā –
30,9%, Čehijā – 25,9%, Austrijā – 25,4%, Vācijā – 23%, Grieķijā –
22%, Slovākijā – 21,9%, Kiprā – 21%, Somijā – 20,4%, Lielbritānijā
– 20,4%. Savukārt vismazākās darba samaksas atšķirības pastāv
Slovēnijā – 3,2% Itālijā – 5,5%, Maltā – 6,9%, Rumānijā – 8,1%,
Beļģijā – 9%, Portugālē – 10%.

«Sievietes, saņemot mazākas algas nekā vīrieši, vecumdienās ir
pakļautas lielākam nabadzības riskam, jo viņas nākotnē attiecīgi
saņems zemākas pensijas. Darba samaksu atšķirība negatīvi ietekmē
arī tās sievietes, kas vienas pašas apgādā bērnus, jo, saņemot
zemākus ienākumus, gan pašas, gan bērni ir pakļauti nabadzības
riskam,» norāda LM speciālisti.

Galvenie iemesli atšķirībām darba samaksā ir atšķirīgi darbi, ko
veic sievietes un vīrieši, atšķirīgās nozarēs, piemēram, veselības
un sociālā darba nozarē ne tikai Latvijā, bet vidēji arī ES strādā
80% sieviešu.

Nozares, kurās koncentrējas sievietes, ir zemāk apmaksātas,
sievietes retāk ieņem vadošus amatus, jo sabiedrībā valda
stereotipi par vīrieti kā labāku vadītāju. Sievietēm pārsvarā ir
pārrāvumi karjerā bērnu piedzimšanas dēļ un atgriežoties darbā –
grūtības saskaņot darba un ģimenes dzīvi, kas liecina par
nevienlīdzīgu bērnu aprūpes un mājsaimniecības darbu sadali starp
sievietēm un vīriešiem.

Par vienas un tās pašas vērtības darbu sievietes nereti saņem
zemāku atalgojumu nekā vīrieši, piemēram, finanšu sektorā, bankās
utt., Latvijā sievietes par vienādas vērtības darbu ar vīriešiem
saņem tikai 61% no vīriešu algas.

Ir novērota tendence – jo vairāk kādā jomā sieviešu, jo zemāks
atalgojums, piemēram, pirmsskolas skolotājas, medmāsas, kultūras
darbinieces u.c., savukārt vīriešiem – pretēji, jo vairāk kādā jomā
vīriešu, jo augstāks atalgojums.

Šogad 2. marts ir noteikts par ES darba samaksas starp sievietēm
un vīriešiem atšķirību dienu. Šādu dienu ES oficiāli atzīmē otro
gadu. Pirmā ES valsts, kura jau 2005. gadā ieviesa darba atšķirību
samaksas dienu ir Beļģija. Šādas dienas ieviestas arī Igaunijā,
Polijā, Grieķijā, Zviedrijā, Francijā, Šveicē, Vācijā.

LETA