Jaunumi

Latvijā uzņēmumi un organizācijas uz doto brīdi saskaras ar cilvēku resursa un darbinieku motivācijas trūkuma problēmu.

­­­­­­­­­­­­­­­Šo problēmu radītās nevēlamās sekas:

• Darbinieki bieži maina darba vietas;

• Atalgojums reģions nespēj raiti piesaistīt jaunus un kvalificētus darbiniekus, bet citi (nemateriālie) motivācijas veidi nav izstrādāti;

• Skaidras vīzijas un mērķu trūkums noved pie konsekvences trūkuma darbībā, kā rezultātā tiek grauta darbinieku motivācija strādāt ilgtermiņā.

Darbinieku motivācija un lojalitāte ir atkarīga no tā, kā uzņēmuma vadība (administrācija) vada un organizē uzņēmuma iekšējo komunikāciju

Vispārējā aina organizāciju vadībā:

Katras organizācijas vadība grib veiksmīgu sadarbību ar personālu, katrs darbinieks grib nodrošinātu un gandarījumu sniedzošu darbu. Pieņemts uzskatīt, ka šie mērķi ir konfliktā viens otram, tomēr šajā vienas dienas seminārā novatori savās nozarēs runās par to, kā risināt fundamentālos konfliktus starp organizācijas vadību, dažādu līmeņu menedžeriem un darbiniekiem.

Seminārs/konsultācija atbildēs uz jautājumiem:
– Kā (vadītāju) domāšana ietekmē panākumus?
– Kādas ir sakarības starp (vadītāju) domāšanu un veiksmīgu procesu vadību?
– Kā (vadītāju) domāšana ietekmē organizācijas iekšējo komunikāciju?
– Vai ar esošām motivācijas metodēm pietiek, lai darbinieks būtu lojāls organizācijai?
– Kā panākt lai kolektīvs būtu vienots un lojāls attiecībā uz organizācijas mērķiem?
– Kāda ir mūsdienīga cilvēka subjektīva vajadzību un vērtību jēga?
– Kādi ir „dabīgie” cilvēku motivācijas mehānismi?
– Kas veido lojālus darbiniekus?

Dalības maksa: LVL 40 + PVN par pilnas dienas semināru

LTRK biedriem 15% atlaide
Cenā ietilpst: izdales materiāli, kafijas pauzes

Papildus informācijai: Baiba Nolberga, LTRK Jelgavas nodaļas vadītāja, Tālr. 28314410,