Darba devēji būs tiesīgi uzteikt darbu tiem darbiniekiem, kuriem darba pienākumu pildīšanai nav sadarbspējīgs Covid-19 vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts. Šādas tiesības paredz ceturtdien Saeimā galīgajā lasījumā pieņemtie Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likuma grozījumi.
Grozījumi paredz, ka darba devējam būs tiesības pret Covid-19 nevakcinētos darbiniekus, uz kuriem attiecas prasība par vakcinēšanos, atlaist, ja vakcinācija netiks veikta vismaz trīs mēnešu laikā pēc darbinieka atstādināšanas. Pret Covid-19 nevakcinētam darbiniekam atlaišanas gadījumā tiks izmaksāta kompensācija viena mēneša algas apmērā.
Gadījumā, ja darba devējam objektīvu iemeslu dēļ nebūs iespējams pārcelt darbinieku citā piemērotā darbā vai nodrošināt darba pienākumu veikšanu attālināti, tad darba devējam būs tiesības līdz brīdim, kad darbinieks iegūs Covid-19 vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, atstādināt darbinieku no darba uz laiku, kas nav ilgāks par trim mēnešiem.
Ja pēc maksimālā atstādināšanas laika jeb trīs mēnešiem vai dīkstāves darbinieka vainas dēļ, kura ilgst vairāk par trim mēnešiem, darbinieks bez attaisnojoša objektīva iemesla nebūs ieguvis vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, darba devējam būs tiesības nekavējoties izbeigt darba (dienesta) tiesiskās attiecības ar viņu, izmaksājot atlaišanas pabalstu viena mēneša darba algas (mēnešalgas) apmērā, bet, ja darbiniekam noteikta akorda alga, – viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā.
Pieņemts, ka pret Covid-19 vakcinētajiem, kuriem no vakcīnas saņemšanas radušās vidēji smagas komplikācijas vai smags kaitējums, tiks izmaksāta kompensācija.
Foto: jelgava.lv
Informācija: saeima.lv
-1.4 °C,
3.2 m/s,
89.3 % 
-1.4 °C,
3.2 m/s,
89.3 %